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企业文化

 世纪朝华员工对企业目标有强烈的认同感,或者说,员工会把个人目标与企业的目标统一起来,通过为企业努力工作,服务客户、发展自己事业有成。目标认同感使得每名成员都在各自的岗位上努力工作。而且,世纪朝华企业团队的目标都是透明公开的,每个人在团队中的职责是明确的,通过信息共享,每个人的工作状态也是透明的。正常情况下,团队的成员各司其职,每个人完成了自己的职责,团队的目标也就达成了。假如万一团队中的某一名成员因故不能履行自己的职责,由于职责和工作状态是透明的,任何其他成员都能够胜任缺席成员的职责。

  世纪朝华企业团队员工的敬业精神和团队精神的时候,最终都归结到了文化特征。敬业精神的文化根基来源于儒学,团队精神的文化根基来源于群体优先于个人的社会结构。精神和团队自然而然就形成了一股凝聚力,成员都为这共同的目标,奉献各自的力量,一荣俱荣,一毁俱毁。团队精神也就是在这种环境下培养出来的。

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